<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Yanlış Personel Seçimi Kaç Yanlışı Beraberinde Sürükler? yazısına yapılan yorumlar	</title>
	<atom:link href="https://mehmetortac.com/yanlis-personel-secimi-kac-yanlisi-beraberinde/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://mehmetortac.com/yanlis-personel-secimi-kac-yanlisi-beraberinde/</link>
	<description>Kişisel Blog Sayfası</description>
	<lastBuildDate>Wed, 07 Aug 2019 16:34:07 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Yazar: Recep Hilmi Tufan		</title>
		<link>https://mehmetortac.com/yanlis-personel-secimi-kac-yanlisi-beraberinde/#comment-491</link>

		<dc:creator><![CDATA[Recep Hilmi Tufan]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 07 Aug 2019 16:34:07 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://mehmetortac.com/?p=7290#comment-491</guid>

					<description><![CDATA[Şu dönemde maalesef doğru personeli elinde tutabilen işletme sayısı çok çok az. Büyük şirketlerde bile eleman sirkülasyonu çok hızlı bir seviyede olabiliyor. Doğru elemanı bulmak da istihdamını sağlamak da zor.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Şu dönemde maalesef doğru personeli elinde tutabilen işletme sayısı çok çok az. Büyük şirketlerde bile eleman sirkülasyonu çok hızlı bir seviyede olabiliyor. Doğru elemanı bulmak da istihdamını sağlamak da zor.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
